Cabe
preguntarse si ocupar un puesto de responsabilidad equivale de forma automática
a convertirse en líder. Hay autores que sostienen que dirección y liderazgo son
conceptos diferentes. La misión del directivo o manager sería mantener la
consistencia y el orden dentro de la organización. Su función principal sería
planificar las actividades que deben realizarse y controlar que se cumplen los
objetivos previstos. Por su parte, la principal función del líder sería
promover el cambio dentro de la organización motivando al grupo para ese cambio
construyendo una visión de futuro.
Cinco estilos
básicos de Liderazgo
Así como preferimos
maneras de actuar en nuestro comportamiento general, también preferimos un
estilo de liderazgo. En este capítulo, usted identificará su estilo de
liderazgo. Tal como ocurre con los estilos personales, no hay un estilo de
liderazgo correcto o equivocado. Hay cinco estilos básicos de liderazgo:
✓ Autoritario: manda.
✓ Político: vende.
✓ Evaluador: prueba.
✓ Participativo: consulta.
✓ Libre iniciativa: une.
CUANDO REAJUSTAR
SU ESTILO
Cuando estamos en “piloto automático” y
desconectados con quienes estamos guiando,
tendemos a escoger el estilo de
liderazgo de nuestra preferencia personal. Pero idealmente
el estilo de liderazgo que usted
utiliza se debe basar en tres factores:
✓ La naturaleza de la
situación.
✓ Las necesidades y
deseos de quienes usted dirige.
✓ Las preferencias
personales del líder.
No cabe duda que líder es aquella persona en la cual inciden una serie de factores especiales, sin embargo esto no quiere decir que aquellos que no son líderes innatos, no coincidan los mismos factores que suelen coincidir en los líderes. Pareciera un trabalenguas pero es una realidad, hay personas en las que coinciden algunos factores (habilidades interpersonales) propios de los líderes, sin embargo no tienen la madera de estos.
ResponderBorrarEs importante tomar en cuenta el concepto de liderazgo en las organizaciones, ya que de ahí depende gran parte del éxito de ellas. La persona que ocupa un puesto de responsabilidad debe tener ciertas cualidades como la competitividad, la tolerancia, ser visionario, entusiasta, tener capacidad de mando y ser innovador, para dejar de ser víctimas de las circunstancias y participar en la creación de nuevas circunstancias motivando e incentivando al alcance de objetivos con entusiasmo.
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ResponderBorrarExelente trabajo todos tenemos la oportunidad de ser lideres y en nosotros esta el llegar ha hacerlo muy concreto el trabajo ,y clara y precisa la definición de líder
ResponderBorrarExelente trabajo todos tenemos la oportunidad de ser lideres y en nosotros esta el llegar ha hacerlo muy concreto el trabajo ,y clara y precisa la definición de líder
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